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将专家评审现场送进企业

金东为企业人才打开职称晋升绿色通道

发布日期: 2019-07-07 来源: 365体育手机投注日报 作者: 王特桑 字号:[ ]

  “9号参评人尽管只有高中学历,但拥有实用型专利13项,公司的多个项目都是他在负责,面试表现十分优秀,经我们审议,予以推荐。”“10号条件不符合,不予推荐。”这是金东区首届直评工程师面试考评会专家集中评议的一幕。

  近日,金东区在365体育手机投注卓远实业有限公司举行首届直评工程师面试考评会,该区人社局首次将专家评审现场送进企业,采用“材料+面试”“企业+专家”的形式为一批企业人才打开职称晋升绿色通道。

  据悉,此次有来自江东工业园区的好易点、白马实业、威科工贸等8家企业的21名专业技术人才,准备好资料参加中级工程师职称评定。来自威科工贸的王德盛是企业创新型人才,虽然只有高中学历但进入公司以来,他主导或参与开发多个项目,获得发明专利2项,实用新型专利21项。在现场,他接受3名评审专家的现场面试。他表示:“这次专家们直接到公司来评,给我们提供了方便。”

  今年以来,金东区人社局深入实施“最多跑一次”,深化“三服务”活动,将专家评审现场送进企业,前期该区已将职工初定职评现场设在企业,现在又增设中级工程师直评,实现企业人才职评“零跑腿”。

  此外,按照原先的职称评定办法,申报工程师中级职称需具备本专业专科以上学历,取得助理工程师资格,并实际聘任助理工程师职务4年以上等条件。对于很多企业人才来说,尽管是有十几年工作经历的高级技师,但受资历、学历、年限等限制,结果很难评上工程师职称。直评工程师制度则打破了这些条条框框限制,创新评价标准体系和评价方式,评价条件以重实际、看贡献为主要导向,以能力业绩论英雄,让低学历但有实力、浅资历但能创新的优秀人才脱颖而出。

  “与以往相比,今年的评审有一个明显的特点,就是评审对象学历不是特别高,很多都是企业一线直接负责产品研发、工艺制作等,拥有的发明专利都很多,这一类人只要业绩优秀、品德良好,我们都予以推荐。”市质量技术监督检测院的专家吕风表示,“在面试过程中,我们更加看重的是实打实的实绩量化标准,涉及的是企业人才在承担技术创新项目、取得发明专利、参与技术攻坚、获得技术奖项等方面情况,同时评审中还会综合考虑申报人的贡献率、群众认可度、专业技术水平等情况。”

  对于评审对象,金东区还放开户籍和人事档案关系限制,只要社保在金东企业缴纳、与企业事实劳动关系成立的就可申报评审。



 
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