2022年365体育手机投注市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）及省、市365体育APP政府信息公开工作的有关规定编制而成。全文由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开工作存在主要问题及改进措施等部分组成。本报告的电子版可在“365体育手机投注市政府网”（www.jinhua.gov.cn）和“365体育手机投注市人力资源和社会保障局”门户网站（http://rsj.jinhua.gov.cn/）下载。如对本报告有疑问，请与365体育手机投注市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：双龙南街810号，邮编：321017，电话：82469731,传真：82469663）。

一、总体情况

2022年市人力资源和社会保障局依据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，认真贯彻落实市政府365体育APP政府信息公开文件精神，遵循合法、准确、及时、便民的原则，扎实推进政府信息公开工作，并取得较好成效。

（一）主动公开情况

2022年，围绕社会保障、就业、人才等领域群众最迫切关心了解的信息，我局通过网站、微信公众号及抖音号主动公开政府信息共1283条，其中微信发布政务公开信息条目新增466条。

（二）依申请公开情况

2022年，我局共接到依申请公开办件6件。

（三）政府信息管理情况

严把信息公开审核关，确保发布的信息内容全面、语言表述严谨、标点使用准确、信息发布规范，并确定专人负责政府信息公开工作，负责做好政府网站建设维护、信息发布、网上依申请公开等相关工作。严守各栏目更新时限和信息公示时限，不断强化信息公开的时效性，确保各个公开栏目和各类信息公开及时、准确、全面。

（四）政府信息平台建设情况

整合全媒体资源，进一步拓宽信息公开渠道，联合本地主流媒体，及时宣传最新惠民惠企政策，同时以网站、微信、抖音为载体，用群众看得懂、听得懂的方式增强宣传力度，营造良好氛围。

（五）监督保障情况

一是健立信息公开长效管理机制。充分发挥信息宣传调研小组力量，负责全局信息宣传、调研、公开等工作，并由专人负责应对突发事件应急处理、舆情导向，确保舆情处置及时。二是严格执行信息发布审核机制、依申请公开审核机制。明确信息发布需经过编辑人员编辑、负责人审核、分管领导审批三道流程，确保信息发布质量。三是严格落实信息公开按层级审批和政府信息发布保密审查制度。认真贯彻落实《政府信息公开条例》精神，并严格依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关规定对公开的信息进行保密审查，对公开和不公开的信息界定作出规定,确定审查程序、责任、追究办法等。四是完善信息公开考核机制。将政务公开工作纳入了年度目标考核内容，通过严考核，明奖惩，促进政务公开工作水平的不断提升。为推进政府信息公开提供保障。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

对照人民群众的新期待和上级部门的新要求，我局信息公开工作还存在一定不足，主要表现在：相关栏目更新不及时，政策解读的形式单一等。

改进情况：进一步完善工作机制，全面推进信息公开规范化、标准化，形成长效机制。对业务人员进行培训和指导，切实增强信息公开服务意识。积极创新解读形式，利用新闻发布会、在线访谈、图文漫画、短视频等形式开展政策解读，确保群众看得懂，听得懂。

六、其他需要报告的事项

我局未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况。

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